17 de mayo de 2022

Como parte de su compromiso con la equidad de género, Drummond Ltd. participa en espacios que exalten el papel de laas mujeres dentro de la industria. Recientemente, la compañía hizo presencia en el VII Foro Minero Relianz Win, que se realizó en la ciudad de Barranquilla.

Bajo el lema “Con ellas, la industria gana”, se conversó sobre la importancia del rol de la mujer dentro de la minería en Colombia.

Yorledis Romero Jacome, operadora de camión en una de las minas de Drummond en el Cesar desde hace más de diez años, participó en el panel, “Con ellas la industria gana confiabilidad para inspirar el futuro”. En este, habló de la gran labor que realiza, los retos que ha superado y su pasión por la minería.  

“Esta es mi pasión, lo que hago, yo amo mi trabajo. Todos los días me levanto con la misma actitud. Sé que con nuestra labor estamos aportando bastante al país. Realizo turnos diurnos y nocturnos, y la empresa me brinda todas las garantías para poder realizar un trabajo seguro”, contó Yorledis.

Por su parte, Pablo Urrutia, vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicaciones, durante el panel, “Con ellas la industria gana pensamiento diverso para un mundo más complejo y competitivo”, destacó la labor que desempeña la compañía en materia de equidad de género.

“Desde hace muchos años, la compañía le ha metido mucho empeño a pelear contra la discriminación, y en razón de eso, ha incluido en todas sus políticas corporativas el hecho de no discriminar bajo ningún punto de vista. Eso también incluye fomentar la equidad. Aparte de hacerlo desde una perspectiva corporativa, también lo hace desde una perspectiva de relacionamiento con la industria y el Gobierno. En los últimos años hemos trabajado con el Ministerio de Minas para desarrollar una política de sector enfocada en equidad de género”, resaltó Pablo Urrutia.

El Vicepresidente de Asuntos Públicos y Comunicaciones también expuso la disposición de la compañía por evaluarse constantemente a través de mediciones que determinen su nivel de avance en materia de equidad.

“Hemos hecho unos sondeos con empleados y con comunidades que nos han arrojado algunas cifras. Por ejemplo, en uno de ellos, el 77 % de los encuestados consideró que la compañía maneja su proceso de selección de una manera equitativa, y que un 94 % de las personas empleadas, mujeres y hombres, si desempeñan el mismo cargo, reciben una remuneración igual”, expresó Urrutia.

Drummond Ltd. seguirá promoviendo la equidad de género dentro y fuera de la organización, cerrando así las brechas existentes.

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